米脂县政协六届四次会议发言材料之十
浅谈新时期妇女解放的途径
米脂县政协委员 薛姗姣
各位领导、各位委员：
随着妇女经济的独立，社会地位和社会角色的逐渐转变，妇女的境况有了根本性的改善。但是，由于历史
的原因和女性自身生理、心理素质等诸多方面存在的差异，决定了妇女解放仍然是新时期一个不容忽视的
问题。下面，我就这一问题谈几点粗浅的看法。
一、女性问题长期存在的根源
（一）历史的原因
千百年来，中国历史对女性而言是不公平的，重男轻女的传统偏见，给妇女解放设置了无形障碍。其主要
表现在：在社会角色的定位上，无论是在人们的思想观念还是在大众传媒中，男强女弱，男主外女主内的
观念根深蒂固。人们总是自觉不自觉地用两种价值观和评判标准来审视和要求男女两性，认为男人成功的
标志是事业，而女性除了事业有成外，还必须承担家庭的责任。相当一部分成功女性往往对家庭有一种负
疚感，也是这种价值评判标准的一种反映。加上在家庭中男女承担家务的不平等，造成女性解放困难重重
。正如恩格斯所说：“只要妇女仍然被排除于社会的生产劳动之外而只限于从事家庭和私人劳动，那么妇
女的解放，妇女同男子的平等，现在和将来都是不可能的”。
（二）自身的原因
首先，女性自身的参与意识不够强。不少女性对社会政治生活缺乏应有的热情，即使已走上领导岗位的女
性，由于多方面的原因，她们中也有部分人缺乏向更高职位进取的目标，成就动机偏低。其次，女性的竞
争能力不够强。市场经济的建立，现代科技的发展，加大了平等竞争的自由度，缩小了男女在智力、体力
上的差别，但同时也使女性面临各方面的激烈竞争，不少女性对建立社会主义市场经济体制的思想和心理
准备不足，知识和能力储备不够。这些都不同程度地影响了妇女解放的进程。
（三）妇女参政机制尚未完善
妇女参与国家和社会公共事务管理，是妇女解放和社会文明进步的主要标志之一，也是社会主义事业发展
的客观要求。我们党和政府一贯重视妇女参政，采取一系列措施，如多次召开培养选拔女干部工作会议，
规定参政比例，但由于各地贯彻落实的措施不平衡，有的地方停留在一般号召，缺少扎实有效的措施，致
使妇女参政处于自然发展状态。
二、妇女解放的途径
（一）在挑战中改造自我
随着经济的发展，社会的进步，女性面临的挑战再不是光做“贤妻良母”，而是面临工作、家庭的双重压
力，怎样才能顺应时代的需要是摆在广大女性面前的重大课题。一要克服自卑感，树立男女平等的观念。
撒切尔夫人曾经说过：“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分”。从本质上讲，男女两性只有性别
的差异，没有能力的不同，要自信女性从来就不比男性逊色，女性与男性具有同样的潜能。二是摆脱依附
性、增强独立自主的意识。自觉训练自己独立工作、独当一面的能力，要培养自己与男性一争天下的勇气
，在参与社会竞争中实现自身价值。三要冲破狭隘性，培养宽阔坦荡的胸襟。女性要把追求的层次定得更
高一些，把生活的视野放得更远一些，克服斤斤计较、患得患失的狭隘意识。在人生的大舞台上把握机遇
、自省自励、奋发图强，在实现人生价值的同时，完成自我改造、自我完善的艰巨任务。
（二）在炼就过硬本领的过程中提高素质
许多女性由于受传统的社会意识、家庭意识、自我意识等潜移默化的影响，常常处于付出多于提高的状态
，忽视了自身文化、理论素养的提高，从而失去了许多取得成功和塑造良好形象的机会。女性要发挥“半
边天”的作用，就要加强学习，提高自身素质。吴仪女士曾说过：“提高品位，不是看一看，学一学就行
了，也不是说穿几件漂亮衣服，品位就提上来了，而是靠知识来充实的”。读书使人明理，学习可长见识
，要树立终身学习的思想，力争博览群书，加强理论功底。努力在学识、能力、经验、理论和政策水平等
方面缩短与男性可能存在的差距。
（三）在摆脱旧思想的束缚中获得解放
传统的思想认为，女性除了柔弱、温顺之外，还有知识贫乏、目光短浅、心胸狭窄、多疑猜忌、妒忌心强
等缺点，由此形成的对女性角色的偏见印象，压抑了女性的人格，限制了女性对成就的渴望。因此，女性
要发挥温柔、善良、谦让的本性，相信“柔能克刚”，用宽宏大量的胸怀，高瞻远瞩的眼光处理好与群体
的关系，做到自信而不自负、大胆而不狂妄、果敢而不盲目、积极而不浮躁，以自己良好的品质、正派的
作风、出众的才华、得当的交往赢得全社会的尊重。真正做到站得高看得远，让自己的作为为争取自身的
解放塑造无声的丰碑。
（四）在健全机制，加强领导，逐步提高妇女参政水平的进程中获得解放
妇女担任领导干部，直接参与国家和社会事务的管理和决策，并自觉地代表妇女整体利益，是妇女参政的
重要内容。
在我国，女干部的数量、质量与结构是反映妇女参政水平的重要指标，是妇女解放运动发展的现实标准。
因此，健全机制，不断培养、选拔女干部是各级党委义不容辞的责任。落实男女平等基本国策，就必须保
持相当数量的妇女来参政议政。就我县而言，截2005年底：全县科级以上女干部共有50人（其中县处级女
干部3人、科级女干部47人）；全县人大代表中女代表有34人，占全部人大代表的21%；第六届村级换届中
（396个行政村外加6个居委）共有女支书2人、女委员90人、女主任6人、女村委委员60人。
根据以上数据，总的来说，我县党委政府职能部门中女干部的配备较前有了明显的改善，但是，根据2001
年省委根据中组发［2001］7号《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》下发的18号
文件精神，要求到2005年：省、市（地）、县党委和政府工作部门中有一半以上的领导班子要配备女干部
，其中教育、科技、文化、计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等部门的领导班子首先选配女干部；
乡镇（街道）党政领导班子中必须配备1名以上女干部，且每县至少应有2－3名乡镇（街道）女正职领导
；在提名各级人大代表及协商产生政协委员时，女代表、女委员的比例应不低于25%。因此，我县在女干
部、女代表、女委员的配备上还相对有所不足。这也是各地普遍存在的问题。所以，建议决策管理层，根
据中央和省委确定的有关目标和任务，把培养和选拔女干部工作列入重要议事日程，切实加强领导，给予
弱势群体更多的重视和关注，妇联要协助党组织做好女干部的选拔工作，从而促进妇女干部的健康成长。
为我县妇女事业的发展，为全面建设小康社会而努力奋斗！
谢谢大家。
