米脂县基层组织建设工作

　　米脂县坚持“抓党建、夯基础、促提升、双共羸”的工作思路，以建立长效机制为抓手，以“三级联创”、“五型支部”创建为载体，以开展和巩固先进性教育活动为契机，立足实际，大胆创新，狠抓落实，不断推动基层组织建设工作迈上新的台阶，努力实现经济建设与党建工作互动双赢。
　　抓机制、夯责任，确保基层组织建设规范运行。县委把党建工作纳入全县工作考核范围，与经济工作同安排、　　同检查、同考核、同评比，并把基层组织建设工作的考核与干部的评优、奖惩、任用等相结合，不断建立健全干部考核激励机制。县委要求每名县级领导联系一乡一村的党建工作；每名乡镇领导要联系1至2个村的党建工作；包扶部门要抓好所包村的党建工作；组织部和基层办的每名同志负责联系1至2个乡镇及部门单位的党建工作，形成了“县级领导包块抓、组织部牵头抓、乡镇领导具体抓、包扶部门配合抓”，县、乡、村三级联动、层层抓落实的工作局面。
　　抓关键、促提升，巩固基层组织建设成果。不断深化“三级联创”活动。广泛开展了“三个一”党建综合示范工程，即在已达到的“五个好”的乡镇党委和村党支部中，每年树立1个“红旗”乡镇党委、10个“红花”村党支部、100个“红星”党员示范户。每年带动3个乡镇争创“五个好”乡镇党委、100个村党支部争创“五个好”村党支部、1000名党员争当党员示范户，以此全面推动“三级联创”活动的有效开展。目前，全县已有2个乡镇党委被命名为“红旗”乡镇党委，10个村被命名为“红花”村党支部，56名党员被命名为“红星”模范党员带头人，充分发挥了基层党组织在新农村建设中的组织领导和保障作用，有力地推动了“三级联创”活动的深入开展。
　　加大党员教育管理的力度，不断提升党员素质。县委针对全县党员年龄老化、素质偏低的现状，在充分调查的基础上，及时制定下发了《关于加强在农村外出青年和致富能手中发展党员工作的意见》。实行因村施策，在全县扎实开展了把农民党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部的“三培养”活动。尤其是重视解决农村外出青年和致富能手的入党问题。近两年来，通过严把培养、发展、转正“三关”，认真推行发展党员预审制、培训制、公示制、责任追究制，全县共培养农村入党积极分子1400多名，其中致富能手496名；发展党员389名，其中致富能手121名，有51名党员致富能手被培养成为村干部。在新发展的农村党员中35岁以下的占到了89%。与此同时，还广泛开展了创建“一区三户”和无职党员设岗定责活动，全县共创建党员“双带户”1100户，党员科技示范户396户，党员先进文化传播户240户，党员责任区2200个，上岗党员占无职党员总数的75%，这些党员做给农民看、带着农民干，充分发挥了先锋模范作用。