米脂狠抓目标责任制考核

　　7月4日，米脂县召开全县年度目标责任制考核动员大会，要求全县上下深入贯彻省委、省政府《试行办法》，通过抓目标责任考核，强作风，促发展。
　　该县在年初经济工作会上就将全年工作任务逐项细化、量化、分解，确定并下达了各乡镇和县直部门的年度目标考核指标，明确任务，夯实责任。成立了考核领导小组，设立考核办，建立了县级分管领导牵头负总责，考核机关督促检查和承办部门包抓落实“三位一体”的目标责任包抓机制，进一步夯实了乡（镇）、部门和干部职工的责任。同时，严格考核奖惩，该县把年度考核结果作为干部选拔、使用和管理的重要依据。特别是加大对后进班子和领导干部的惩处力度，对评为优秀等次的，给予奖励；对评为较差等次的，进行诫勉谈话，并要求限期整改，连续两年被评为较差等次的，对领导班子尤其是主要负责人进行组织调整，让广大干部感到肩上有压力、心头有动力。
　　为了使目标责任考核公开、透明，该县还在《米脂通讯》、县有线电视台、政府网站等媒体上开设专栏，大力宣传《试行办法》的重大意义和主要内容，及时报道各乡镇、各部门、单位开展这项工作的好经验、好做法；并对后进公开曝光，督促整改。同时，县上采取定期检查、不定期抽查和明查暗访等多种形式相结合的办法，及时反馈工作中存在的问题。并将考核指标、考核过程和考核结果面向社会公开，将各级各部门的工作置于群众的监督之下，有力地推动了各项工作的开展。