米工发（2007）5号
根据《县委各工作部门、直属事业机构、各人民团体二○○七年工作目标任务书》的通知，为了切实把县直机关党建工作和全县深化创建“五型机关”活动提高到新的水平，并使之制度化、规范化、科学化，特制定本考评细则。
一、考评原则
机关党建工作和深化创建“五型机关”活动的考核，坚持客观公正、实事求是、注重实效和群众公认的原则，以规范管理，提高效能，推动工作，科学发展为根本目的，按照定性与定量考核相结合的办法，对各部门和下属各单位全年的党建工作和创建“五型机关”活动进行全面客观的综合考评。
二、考评方式
考评采取听、看、查、访、评等多种方式进行。听，听取党建工作和深化创建“五型机关”的全面汇报。看，看活动中形成的会议记录、文件、规章制度、安排规划、简报等各种资料；看活动阵地、学习园地、制度上墙、环境美化、自动化办公等有关硬件建设情况；看干部职工学习笔记、心得体会、调研文章、工作总结；看创新成果、机关作风转变、中心任务完成情况。查，通过检查、明查暗访、随机抽查等方式，查活动的开展情况。访，走访群众、了解服务对象对该机关全面工作的基本评价；了解是否存在重形式、轻实效的问题；了解制度的落实和奖惩兑现情况等。评，半年、年终考核检查组考评打分，以考评总得分评出档次。
三、考评办法
县直机关党建和全县深化创建“五型机关”考评工作在县委的领导下，由机关工委和县五型办共同组织实施，以百分制形式进行考核，平时抽查和日常工作占20%，半年检查占30%，年终考核占50%。对部门的下属单位抽查比例不低于30%，考核内容和评分标准与部门相同，部门得分按70％折算，下属单位得分按30％折算。
四、考评结果运用
考评总得分在90分以上(含90分)为优秀；75分至90分为合格；60分至74分为基本合格；60分以下(不含60分)的为不合格。考评为优秀的部门，报送县委表彰奖励；考评为不合格的部门，将对该部门主要负责人和直接责任人进行谈话告诫，责令限期整改，并建议有关单位在年度考核中不予评为优秀和先进。
乡镇和党组织不隶属于机关工委的单位按附表中的“五型机关”考核内容执行，标准分×2。
中共米脂县直属机关工作委员会
米脂县创建五型机关领导小组办公室
二○○七年七月四日
