仪式现场
揭牌仪式
人人技能工程培训现场
近日，米脂县全面启动实施“人人技能工程”，把该项工程作为主导产业来抓，并列入全县六大惠民政策之一，千方百计抓就业，全力以赴抓培训，不断拓宽就业渠道，力促就业与再就业工作起到实效。年拟完成“人人技能工程培训7900 人，农村剩余劳动力转移职业技能培训2200人。”
为了充分发挥职业培训促进就业的作用，该县确立县职业中学为“人人技能工程”培训基地，并确定了牵头领导和包抓领导，成立了劳务经济办公室，落实了分工负责、相互协作的工作机制，并将“人人技能工程”纳入乡镇和部门年度目标考核内容。落实了“二线”负责（党政线、教育线）、“三送”到户（每户送一封《致全县初高中毕业生家长的公开信》、一张优惠政策明白卡、一份定点培训机构专业设置信息表）、“四长”包抓（乡〈镇〉长、校长、村长、家长）、五家联动（政府办、扶贫、农业、人劳、教育）的工作机制。并大力整合培训资源，建立了“六统一”培训模式，即统一编制培训规划、统一下达年度计划、统一捆绑使用资金、统一管理培训资源、统一组织考核发证、统一推荐安置就业。将“人人技能工程”、“阳光工程”等纳入统一管理。对全县的应、往届初高中毕业生逐人建立了台帐，实行实名管理。同时，狠抓措施落实，确保新增劳动力都能够掌握一技之长步入社会，成就事业。县人劳局和教育局组成工作组，深入全县15个中学，采取到教室清点人数、学生签名登记的办法，对全县应届初高中学生在校情况进行了拉网式检查，并与2007年底学生数进行核对，查找流失人员名单，分析流失原因，采取补救措施，建立了定期报告制，县上为了及时掌握流失学生和参加职业技能培训情况，建立了学校旬报制、乡镇和培训机构月报制，随时对培训情况进行检查、抽查、暗访，确保未继续升学的初高中毕业生“不漏一人”的纳入培训。
与此同时，县上还出台了《米脂县劳动力培训工作管理制度》，严格“四制”，即月报制度、台帐制度、验收制度、督查制度，把好“五关”，即制定教学方案关、参训学生审批关、培训质量检验关、学员数量抽查关、学员结业考核关。在每期培训期间，县上按照“四制五关”的要求，将检查情况反馈给县职业中学，以确保培训质量和效果。
