我县念活选人用人“四字诀”

 今年以来，县上深入推进“五个规范”工作，在选人用人机制上念好强、活、优、严“四字诀”，有效治理了选人用人上的不正之风，收到明显成效。
一是在班子选配上突出一个“强”字。县上严格按照编制和职数配备任用干部，调整班子和任用干部前，都事先由组织部和编办核对领导班子职数及配备情况，对满编或超编的单位，坚决不予调配和任用干部，对工人身份的干部不予提拔使用。同时，采取改任非领导职务等措施，着力消化过去超职数配备的领导干部，坚持“精、强、高、优”的原则，在今年乡镇人事调整中，消化科技、挂职副镇长9人，消化工会主席2人。今年上半年，共提拔使用干部97人，其中提拔副科级28人，副科级提拔正科级36人，平级交流干部33人。二是在干部培养上突出一个“活”字。县上制定出台了《米脂县挂职干部管理办法》，创新干部培养模式，拟从县直部门中选派15名表现突出、工作能力强、有发展潜力的年轻干部到乡镇挂职，建立了“干部下基层，基层出人才”的干部培养新机制，走活一盘棋，带来新气象。三是在干部任用上突出一个“优”字。积极探索制定了《进一步规范党政领导干部推荐提名和任用工作的试行办法》，对科级领导干部的提名、推荐、考察、表决的范围、方法和步骤等作了明确规定，严格落实“干部选拔任用条例”，促进了干部任用工作的规范化，四是在廉政考核上突出一个“严”字。该县严格实行任前公示制度，对经常委会讨论决定的拟任用人选进行任职公示，今年，共对133名提拔对象都进行了任前公示，均无任何不良反映。同时，严格落实廉政考试制度，按照省纪委、省委组织部《关于市县管理领导干部任前廉政法规考试的规定（试行）》，实行“廉政鉴定、廉政考试”“一票否决”制度，切实加强对选人用人的廉政监督。对拟提拔的干部在任职公示期内进行廉政考试，考试实行百分制，采取开卷或闭卷方式，开卷成绩80分以上，闭卷考试成绩60分以上为合格，按规定程序任用。凡是考试不合格的，暂缓任用，半年内补考，仍不合格者，不予任用。今年共对4名考试未过关的同志进行了补考。并对44名新任用领导干部集中进行了任前廉政谈话。