米脂县委宣传部加强制度建设改进机关作风

   全市机关作风整顿工作开展以来，米脂县委宣传部闻风而动，通过制度建设内强素质，外树形象，改进机关作风。

    一是建立了学习制度解决干部不学习问题。该部规定每周一早上由部长或副部长主持组织干部学习。学习内容一是政治学习，学习党的路线、方针、政策，各级党委、政府的有关规定，上级主管部门的文件及有关精神；二是业务学习，学习新闻采访写作知识、公文写作知识、相关法律法规知识和有关的会议精神；要求所有干部本着提高自身素质，勤学上进的学习态度 , 自觉遵守学习纪律，不得无故缺席。

    二是建立了工作制度解决干部作风漂浮问题。要求干部热爱本职工作，树立服务意识，保持良好的精神状态，上班期间注意仪表，文明办公、礼貌待人，不串岗，不喧哗，不谈论与工作无关的事, 不准玩游戏和上网聊天， 倡导讲奉献、讲实绩，对确定的工作任务和领导交办的事项必须在规定的时限内完成，并及时上报工作进展情况，不得以任何借口推脱。

    三是建立了考勤制度解决干部不守纪律问题。要求干部按时上下班，不得迟到早退，办公室负责考勤工作。考勤情况由办公室收集汇总,列入年终考核内容。

    四是建立了廉政制度解决干部不自律问题。该部规定全体干部职工要廉洁奉公、遵纪守法、勤俭持家、节约办公、公私分明,不搞特殊化,自觉爱护公共财产,杜绝损公肥私和浪费现象。

    五是建立新闻通讯制度解决干部不务实的问题。要求宣传干部必须坚持“三贴近”原则，认真学习党的理论路线方针政策，刻苦钻研新闻写作知识，紧密结合宣传形势和米脂工作实际，做到腿勤、耳勤、眼勤、口勤、手勤，多发表高质量、综合性、导向性稿件，为实现米脂跨越发展提供强大的舆论支持。为了落实宣传任务，该部对每名干部都分配了发稿任务，并且通过奖罚激励机制确保完成任务。

    六是加强行政管理解决分工不明确问题。该部按照分层管理、逐级负责的原则，对部领导分管工作进行了明确分工。并且实行分工协作制，要求部领导之间密切合作，鼎立相助，当好楷模，树立起班子的形象；各科室要协调配合， 相互支持、相互督促；干部职工之间要相互尊重，相互信任，相互谅解。

    此外，该部还建立了公文和档案管理制度、会议制度、财务管理制度、用车制度等规范办公行为，提高办公效率，总之，通过制度建设强化管理，米脂县委宣传部机关作风得到了明确改善。