3月17日，市委副县级组织员姬世虎一行来我县检查指导人才工作。县委常委、组织部长蔡文东、县委组织部副部长刘世军陪同检查。检查组一行深入米脂中学等人才工作重点单位进行了检查指导。随后，在县委常委会议室召开了座谈会，县委人才工作领导小组成员单位负责人，市管拔尖人才参加了座谈。
座谈会由县委常委、县委组织部部长蔡文东主持。县委组织部副部长刘世军就我县人才工作进行了详细汇报。近年来，我县大力实施“人才强县”战略，提出了“用制度保障人才、用事业吸引人才、用实践培养人才、用机制激励人才，用真情服务人才”的工作思路，紧紧抓住人才的引进、培养、使用三个环节，全力打造人才高地，为全县经济的跨越发展提供了有力的人才支持。目前我县人才总量达13405人，其中有市管拔尖人才5人。县委人才工作领导小组成员单位负责人分别就所分管领域人才工作进行了汇报。5名市管拔尖人才分别就本人所从事的行业和领域人才工作现状作了介绍，并提出建议。
姬世虎对我县人才工作取得的成绩给予了充分肯定，认为我县在人才工作中重点突出、措施得力、形成了领导重视、机构健全、思路明确、整体联动的良好态势。并表示，将把大家的意见建议汇报给市委领导，切实解决人才工作中存在的问题。
县委常委、组织部长蔡文东对检查组一行来我县检查指导工作表示热烈欢迎。他指出，我县人才工作在取得成绩的同时，也存在不少问题。一是人才工作整体比较薄弱，人才总量偏低，各类专业人才尤其是高层次人才紧缺，与我县建设陕西盐化工业大县、陕北文化旅游强县、黄土高原生态名县三大目标还不适应；二是人才工作氛围还不够浓厚，人才投入不足，未建立起行之有效的人才激励评价机制。他强调，在“十二五”开局之年，我县要继续加大人才工作的力度，重点做好以下工作。一是完成《米脂县中长期人才发展规划》编制工作，切实加强对人才工作的宏观指导；二是启动县管拔尖人才评选工作，激活人才工作一池春水；三是建立县级领导联系拔尖人才制度，搭建领导与专家之间的联系平台；四是争取依托工业园区、重点企业、或重大工程项目建立专家工作站，实行筑巢引凤。五是要改善各类人才的工作条件和待遇，切实做到用“事业留人、环境留人、政策留人、感情留人”。
