为确保乡镇换届工作顺利进行，米脂县按照省市统一安排部署，提前筹划，精心组织，扎实推进，做到“四注重、四严格”：
一是注重加强领导，严格落实措施。县乡两级分别成立了由党委主要领导任组长的换届工作领导小组和工作机构，加强对换届工作的领导。县委先后召开3次常委扩大会，学习传达中省市换届精神，研究部署乡镇换届工作。建立了县级领导包抓乡镇换届工作责任制，每两名县级领导包抓1个乡镇。县委书记、组织部长集中时间，深入全县各个乡镇，与党政班子成员逐个进行谈话，了解思想状况，征求调配意见，引导干部正确对待组织安排，正确对待进退留转，有针对性地做好思想工作。同时，组织专门力量进行调研摸底，详细掌握情况，先后制定出台《米脂县乡镇党委、人大、政府换届工作方案》、《换届推荐考察工作方案》、《关于认真做好乡镇党委、人大、政府换届工作通知》、《关于召开乡镇党代表大会有关问题的通知》四个指导性文件，保证了换届工作扎实有效地开展。
二是注重规范操作，严格履行程序。县委始终坚持正确的用人导向，严格执行《干部任用条例》，在换届人选提名上，严把干部条件关、推荐关、考察关、任用关、公示关，进一步完善了民主推荐、民主测评、民主评议、考察公示、任前公示、任前廉政考试、任前离任审计、任职试用期制、交流轮岗等制度，形成了一套较为规范的工作制度和运行机制。在人事方案出台前，对各乡镇领导班子及班子成员民主测评、考察情况，以及纪检、信访、统计等方面提供的信息进行综合分析，并广泛征求乡镇党政主要领导、县级有关领导以及纪委、统战、武装、计生等部门的意见，经过反复酝酿协商，拟定了乡镇领导班子换届人事安排配备的初步方案，报市委组织部审核同意后，正式出台。
三是注重宣传实效，严格遵守纪律。把严肃换届纪律贯彻于换届始终，采取印发一套学习资料、发放一张换届纪律“提醒卡”、召开一次专题民主生活会、进行一次谈心谈话活动、寄发一封《严肃换届纪律信》、开展一次专题学习、组织一次知识测试、开展一次集中宣传等“八个一”措施，教育引导各级干部增强纪律观念；县委常委和全县组工干部通过媒体向全县人民公开承诺，各乡镇主要领导与县委签订了换届纪律承诺责任书，全县党员领导干部分别向县委作出严肃换届纪律承诺；在县电视台、县政府网、米脂党建网站开辟专栏，宣传换届工作的有关知识和纪律要求；组建了严肃换届纪律督查组，设立了专门监督举报电话，建立了网络舆情应急机制，对反映的问题及时处理，营造了风清气正的换届环境。
四是注重优化结构，严格执行政策。认真贯彻落实中省市换届政策规定，在换届人事考察配备中，始终立足班子建设需要选用干部，加大基层一线培养选拔干部力度，乡镇党政副职人选全部从乡镇干部中选拔，将3名从优秀村干部中考录的乡镇公务员选拔到乡镇领导岗位上任职，将4名选调生选拔进乡镇党政领导班子任职；加大年轻干部选培养拔力度，将一批政治素质好、文化水平高、发展潜力大、群众基础好的年轻干部选拔进乡镇领导班子，新配备的班子中35岁以下干部37名，占到42.5%；加大干部交流力度，乡镇班子成员交流面达到30%以上，对新提拔担任党政班子副职的一般都进行了交流；加大非党干部和女干部的选配力度，共配备3名非党干部，每个乡镇至少配备1名女干部，实现了干部资源合理配置，班子结构进一步优化，合力进一步增强，为换届选举工作的顺利进行奠定了坚实的组织基础。
