措施严。米脂在县乡两级分别成立了由党委主要领导任组长的换届工作领导小组和工作机构，先后召开了3次常委扩大会议专题研究部署乡镇换届工作，建立了每两名县级领导包抓1个乡镇的县级领导包抓乡镇换届工作责任制。同时，在深入全县各个乡镇摸底调查，征求意见后制定出台了《米脂县乡镇党委、人大、政府换届工作方案》《换届推荐考察工作方案》等指导性文件。
程序严。该县在换届中始终坚持正确的用人导向，严格执行《干部任用条例》，在换届人选提名上，严把干部条件关、推荐关、考察关、任用关、公示关，进一步完善民主推荐、民主测评、民主评议、考察公示、任前公示、任前廉政考试、任前离任审计、任职试用期制、交流轮岗等制度，形成了一套较为规范的工作制度和运行机制。
纪律严。该县县委常委和全县组工干部通过媒体向全县人民公开承诺，各乡镇主要领导与县委签订了换届纪律承诺责任书，全县党员领导干部分别向县委作出严肃换届纪律承诺。县上组建了严肃换届纪律督查组，设立了专门监督举报电话，建立了网络舆情应急机制。采取了“八个一”措施，即印发一套学习资料、发放一张换届纪律“提醒卡”、召开一次专题民主生活会、进行一次谈心谈话活动、寄发一封《严肃换届纪律信》、开展一次专题学习、组织一次知识测试、开展一次集中宣传，教育引导干部增强纪律观念。
执行严。该县在换届人事考察配备中，加大基层一线培养选拔干部力度，乡镇党政副职人选全部从乡镇干部中选拔，将3名从优秀村干部中考录的乡镇公务员选拔到乡镇领导岗位上任职，将4名选调生选拔进乡镇党政领导班子。在新配备的班子中35岁以下干部占到42.5%，对新提拔担任党政班子副职干部交流达到30%以上，每个乡镇至少配备了1名女干部、3名非党干部进入了领导岗位。
