为切实开展好基层组织建设年活动，米脂县迅速行动，精心安排，周密部署，采取“五抓五促” 措施提升基层组织建设工作整体水平。
抓部署、促推动。制定下发了《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》、《关于进一步深化千名干部下基层活动的实施方案》等文件，明确了活动内容、目标任务、工作措施、具体要求及完成时限；召开县乡村“三级干部”会议进行专题安排部署，与各基层党组织层层签订目标责任书，实行基层党建工作目标承诺制和月报旬查制度，各乡镇、各部门单位结合自身实际，制定实施方案，细化工作任务，强化工作措施，夯实工作责任，切实推动基层组织建设年各项任务落实。
抓制度，促落实。以“完善机制促党建、强化党建优机制”的方式，建立了党建指导组组长负责、党建指导员蹲点包抓、党建联络员具体主抓的“三级联动”立体式党建工作机制，即党员县级领导为所包乡镇的党建指导组组长，并安排1个一类村和1个四类村作为党建联系点，每名机关科级领导干部安排1个村作为党建联系点，并担任该村的党建指导员，每个村安排1名乡镇干部为党建联络员；建立了县乡两级分类督查、考核机制，对基层发生重大社会问题或重大信访事件的要进行问责；建立挂账销号制度，明确责任人员、实施目标及完成时限；落实了“三级联述联评联考”制度，即乡镇党委书记就基层党建工作向县委进行专题述职，村（社区）党组织书记向上级党组织进行专题述职，组织基层党组织、党员和群众代表对乡镇、村（社区）党建工作进行评议。同时，抽调专人组成督导组，对基层组织建设年活动开展情况进行定期或不定期督查指导，确保基层组织建设年活动各项工作任务落到实处。
抓载体、促创新。把“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题贯穿于基层组织建设年全过程，明确基层组织建设年活动的总体要求和任务目标，认真贯彻落实中央、省委和市委“问政于民、问需于民、问计于民，解民忧、解民怨、解民困”（简称“三问三解”）活动要求，结合全县千名干部下基层和干部作风建设年活动，创新活动载体，开展以“到基层、心连心、办实事、强组织、构和谐”为主题的实践活动，要求所有党员领导干部深入党建联系点，认真组织开展“七百六有”活动，即进百家门、交百家友、问百家事、问百家计、问百家需、解百家难、扶百家困，工作中做到有台帐、有记事、有结果、有检查、有报道、有评比，与群众同吃同住同劳动，进行蹲点走访，开展调研，不足100户的全部走访，超过100户的，走访不得少于100户，每人全年蹲点调研时间不得少于10天，机关单位的每一名干部要与一户贫困党员或贫困户、产业户结成互助对子，坚持做到听心声、拉家常、议发展，明晓群众所需、了解群众所怨、掌握群众所盼，切实解决群众最需最急最盼的实际问题，在办好事实事中增强合力，在服务群众中维护稳定，在推进发展中树立形象。
抓规范、促晋级。从党支部入手，重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。在此基础上，按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的要求，区别不同领域、不同行业确定基层党组织等级标准，结合平时掌握情况和年度考核结果，对所属基层党组织进行分类定级，根据不同类别制定转化升级措施，努力营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力”创先氛围。
抓典型、促提升。大力实施农村党建“三个五”工程，不断深化“升级晋档、科学发展”活动。即建“五强”班子（讲政治大局意识强、思路清发展能力强，机制优整体合力强，作风实民主观念强，业绩佳实干精神强），做“五有”党员（学习提高有信念、带头致富有能力、服务群众有真情、遵纪守法有正气、履行义务有作为），创“五新”村（生产发展有新方式、生活宽裕有新层次、乡风文明有新风尚、村容整洁有新面貌、管理民主有新机制）。通过巩固提高、集中打造、示范带动等措施，每年创建10个“五强”班子，50名“五有”党员，培育一批“可信、可学、可比”的先进典型。同时，深入推广“文建明工作法”，加强乡镇党委书记队伍和领导班子建设，健全乡镇党委科学化运行机制；推行村党支部书记任期目标承诺制，建立规范的目标考核体系；全面推行“四议两公开”工作法，进一步提高村级事务决策管理水平，使基层党组织和党员创有目标、争有方向，推动一类村争创五新村、后进村跨越提升，力争消除四类村。
（供稿人：郭彦春 中共米脂县委组织部 6213203 13509120905 QQ：475981121）
