该县选派到信访岗位锻炼的干部都是从各乡镇、县直各部门单位新任用的科级干部、科级后备干部、新录用公务员或选调生中进行挑选，一般为政治素质好，思想积极要求进步，有培养和发展潜力，缺少基层工作经历或复杂环境锻炼，年龄在40周岁以下的干部。今年该县又下发了进一步做好选派干部到信访岗位培养锻炼的《意见》，总结以往工作经验，完善培养锻炼方式，建立“四项制度”加强日常监管，确保选派锻炼干部工作取得实效。一是考勤登记制度。选派干部培养锻炼期间，由信访局进行考勤登记，严格执行上下班签到和请销假制度，请假3天以内的，由信访局主要领导审批，超过3天的，报县委组织部审批。二是工作日志制度。要求选派干部要对信访岗位培养锻炼期间的学习、工作情况，包括接办信访案件情况、工作中遇到或存在的问题、学习生活体会等按日详细记录，作为培养锻炼期满考核的重要参考依据。三是谈心谈话制度。信访局负责同志每周至少与培养锻炼干部开展一次谈心谈话，及时了解掌握思想工作动态，指出存在问题，明确努力方向。注重加强培养锻炼干部相互之间的沟通交流学习，畅谈学习工作体会，勉励共同进步提高。四是述职考核制度。选派干部接受培养锻炼期间，每两个月至少形成一篇工作学习小结，作为平时考核的重要依据；锻炼期满要对培养锻炼情况进行全面总结，撰写一篇与信访工作相关的调研文章，由信访局编制成册送县委、县政府及相关部门领导审阅。培养锻炼期满后，县委组织部、信访局结合日常考核情况，对选派干部进行全面考核鉴定，考核结果存入干部个人档案，作为调整任用的重要参考。
目前，该县已选派3名选调生、20名科级干部先后接受了信访岗位培养锻炼，实现了培养锻炼干部和加强信访工作“双赢”。
