原本极为严肃的“县考”，却出现试题“泄密”、试卷“粗制滥造”等极不严肃的现象。事发后，从米脂县有关部门的态度来看，如果没有网络的“曝光”，“县考”事件或许就会草草收场，当地声称的“确保严肃性、公平性和公正性”何来之有！笔者以为，不管米脂“县考”事件如何收场，此次“县考”没有考出要招录的工作人员，考出的是当地的政风和用人之风。
按理说，如此严肃的“县考”，从招考程序的设计到各个环节都容不得出现半点差错。还未开考，“神奇”参考书却让本属秘密的考题“春光乍现”，这些干部眼中还有党纪国法吗？考题被当作赚钱的工具，一个“利”字当头，这些干部何来廉洁自律一说？把严肃的考题交给一个不负责人的“神秘”考试机构，导致试卷“粗制滥造”，这些干部作风飘浮、人浮于事！事发后不去检讨自己的错误、深刻反省，还相互推卸责任，这些干部毫无责任心可言！
“县考”绝非小事，因为通过“县考”招录的是机关工作人员，将会在米脂县从事社会事务管理。可就是这样严肃的“县考”，却被招考方弄得如同儿戏。也许，在米脂县有关领导干部看来，招录的工作人员能力和水平并不重要，关键要会“沟通”掌握“内部消息”，有了“参考书”不止考试能创造“神奇”，在今后的工作中同样会创造“神奇”。其实，米脂县这种靠“神奇”参考书选人的做法，就是在否定老老实实做事的人，鼓励投机取巧的人。
米脂县不但要认真核查“县考”事件，让违规违纪的人付出代价，还要认真总结和深刻反省，切实改变政风和用人之风。
