近日，笔者从榆林市米脂县总工会获知，该县将全面发放市级以上劳模的荣誉津贴，同时提高离退休劳模的待遇。目前米脂县共有各类市级以上劳模41人，其中全国劳模1人，省部级劳模14人，市级劳模26人。根据榆林市总工发（2014）79号文件精神，从今年起对市级以上劳模、先进工作者发放荣誉津贴，发放标准为：一是全国劳模荣誉津贴：是职工劳模每人每年2000元，农民劳模每人每年5000元；二是省部级劳模：职工劳模每人每年1000元，农民劳模每人每年3000元。全国五一劳动奖章获得者按省部级对待。三是市级劳模（五一劳动奖章获得者）：职工劳模每人每年800元，农民劳模每人每年2400元。除了津贴的发放以外，从今年开始，全国劳模的医药费实行实报实销，收入不足4000元的补足；省市财政将增加省部级劳模困难补助资金，对困难劳模进行专项帮扶救助。
计划经济时期，劳动模范荣誉和待遇是终身制，现在是社会主义市场经济，应打破劳模终身制，实行动态管理。劳动模范不搞终身制，每年对在职劳模进行考核，并经群众测评，群众意见大的，取消劳模待遇，这是米脂县总工会7月份下发的《米脂县各级劳动模范管理工作办法》中明文规定的。
《办法》明确规定，劳动模范荣誉的保持要经过一系列的考核程序，包括年度总结和述职报告、民主评议、单位鉴定意见，最终确定考核等次。其中，民主评议“不合格”的得票率超过40%，将取消其劳动模范称号。劳动模范动态管理考核办法规定，考核的基本程序包括:劳动模范总结年度工作，做述职报告;民主评议;所在单位出具鉴定意见;确定考核等次。
在四个环节中的民主评议环节，采取无记名方式进行，参加评议人数一般不少于20人，企事业单位的由职代会代表参加，党政机关由机关中层以上人员和特邀一线职工参加，民主评议“优秀”得票率要达到80%以上。“例如，对企业法人代表的考核，在民主评议环节，保证中层、班组以及基层职工的参加。”
一评定终身的最大弊端就是容易让人的思想产生松懈，让劳模失去模范带头作用。” 一些劳模成为‘老’模，一次当选，终生受益，躺在劳模的功劳簿上一‘劳’永逸。少数劳模虽然‘变质’，却仍然享受着工资、职称、医疗、交通和退休等一系列政策待遇，这为大众所不能接受。” 办法规定，对考核不合格的市级以上劳模，经米脂县劳动竞赛委员会审议，报请地方党委政府同意，向上级总工会提出撤销荣誉称号的建议。对一些获取劳模荣誉后无所进取、有违纪违法行为的，应取缔劳模荣誉称号，这样才能激励劳模奋发向上，珍惜和保持荣誉，为广大劳动群众树立名副其实的学习典范，真正激发学、赶劳模，尊重先进的良好风气。
