米脂县积极探索年轻干部管理机制，以四项措施为选调生搭建成长平台，取得了明显成效，被省委组织部门评为2005年度选调生工作先进集体。
该县在广泛调研、反复论证的基础上制定出了《米脂县选调生管理办法》，落实了各级组织的管理责任。组织部长每年在应届选调生上任之前，召集他们谈话、介绍米脂的县情及所在乡镇的具体情况，并提出希望和要求。2005年，该县成立了以选调生为骨干的青年理论学习小组，先后筹资2万元，建立了理论学习活动中心，添置了桌凳、配置了电脑、电视、VCD等电教设备，订阅了《中国青年报》、《陕西日报》等5份报刊杂志，购买了《三秦大讲堂》、《加强党的执政能力电视讲座》、《先进性教育电视讲座》等电教片，并不定期为每位学员发放新的学习资料12本；定期组织学习并邀请县委农工部、党校、政府经济部门的理论骨干及经验丰富的乡镇领导辅导授课，加强党性、县情教育，进行技能培训及经验交流。
该县对选调生实行三年制动态管理，“四四制”多岗位轮换锻炼，即四分之一的时间在乡镇工作，四分之一的时间下派到村上工作，担任村委会指导员，四分之一的时间在县委政府部门挂职学习，四分之一的时间在政府经济部门挂职学习，多岗位锻炼促使他们的素质得到全面提升。为了对选调生工作做到常抓不懈，该县实行了“五个一”（即每个人一个联系人、每月一次工作汇报、每季度一次座谈会、每半年一次检查回访、每年一次考核鉴定）跟踪管理办法。让选调生能在思想上有人指导，工作上有人支持，生活上有人照顾，着力构建选调生健康成长平台。
该县在广泛调研、反复论证的基础上制定出了《米脂县选调生管理办法》，落实了各级组织的管理责任。组织部长每年在应届选调生上任之前，召集他们谈话、介绍米脂的县情及所在乡镇的具体情况，并提出希望和要求。2005年，该县成立了以选调生为骨干的青年理论学习小组，先后筹资2万元，建立了理论学习活动中心，添置了桌凳、配置了电脑、电视、VCD等电教设备，订阅了《中国青年报》、《陕西日报》等5份报刊杂志，购买了《三秦大讲堂》、《加强党的执政能力电视讲座》、《先进性教育电视讲座》等电教片，并不定期为每位学员发放新的学习资料12本；定期组织学习并邀请县委农工部、党校、政府经济部门的理论骨干及经验丰富的乡镇领导辅导授课，加强党性、县情教育，进行技能培训及经验交流。
该县对选调生实行三年制动态管理，“四四制”多岗位轮换锻炼，即四分之一的时间在乡镇工作，四分之一的时间下派到村上工作，担任村委会指导员，四分之一的时间在县委政府部门挂职学习，四分之一的时间在政府经济部门挂职学习，多岗位锻炼促使他们的素质得到全面提升。为了对选调生工作做到常抓不懈，该县实行了“五个一”（即每个人一个联系人、每月一次工作汇报、每季度一次座谈会、每半年一次检查回访、每年一次考核鉴定）跟踪管理办法。让选调生能在思想上有人指导，工作上有人支持，生活上有人照顾，着力构建选调生健康成长平台。
