我市机关事业单位工资制度改革开始实施

11月8日，全市机关事业单位工资制度改革实施工作会议决定，全市机关事业单位工资制度改革开始实施。
　　这次公务员和事业单位工作人员工资收入分配制度改革是新中国成立以来第四次大的改革，是贯彻实施公务员法和深化事业单位改革的客观要求，也是深化社会收入分配改革的重要内容，对理顺收入分配关系，建立科学合理的机关事业单位工资收入分配制度，规范收入分配秩序，进一步调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会都具有重要意义。
　　按照改革方案、配套实施办法和省上的实施意见，我市结合实际，整个实施工作分三个阶段进行：第一阶段做准备。主要是学习工资改革文件和领导讲话，熟悉掌握改革方案、实施办法和省上实施意见中的各项政策以及我市的有关情况。第二个阶段具体实施。各县（区）尽快对实施工作进行安排部署，提出工作要求；市上组织工资改革政策培训，抓紧落实，并按国家和省上统一政策规定进行工资套改。第三个阶段总结，分析各项政策的落实、具体问题的处理和增资水平等情况。要处理好与公务员登记工作的关系，必须在公务员登记和职务确定完成后再进行公务员工资套改，并处理好与规范公务员津贴补贴工作的关系。
　　公务员工资制度改革要把改革工资制度和清理规范津贴补贴相结合，适当向基层倾斜，向艰苦边远地区倾斜，增强工资的激励功能。事业单位工作人员收入分配制度改革主要是与深化事业单位体制改革相适应，建立体现事业单位特点的收入分配制度，向高层次人才倾斜。