榆林成为吸引人才的“洼地”--留出好位子让人才

　　陕北自古多豪杰，榆林从不少俊才。人杰地灵的榆林大地，历来就是英才荟萃、能人辈出的一方热土。在新时期党的建设新的伟大工程中，我市不断深化党的干部队伍建设，牢固树立和落实科学发展观和人才观，坚持“党管人才”方针，努力锻铸一支钢铁队伍，以海纳百川的气慨吸纳八方英才加盟新榆林建设。
　　2002年，针对我市的人才浪费现象，全市上下开展了关于人才问题的大讨论。“人才，只有人才，才是振兴榆林的第一资源！”，这成了全市上下广大干部群众的共识。为了广纳贤才，榆林提出了“留出好位子让人才干、建起小洋楼给人才住、拿出百万元给人才奖”的惠才政策，并明确提出对于浪费人才的人要重罚。
　　2003年，市委、市政府出台了《关于实施人才战略建设高素质人才队伍的意见》，第一次将人才工作提升到战略高度安排部署。2004年7月2日，我市召开了建国以来第一次全市人才工作会议，专门安排部署全市人才工作。在此基础上，市上又制定出台了《榆林市关于进一步加强人才工作的决定》，成立了榆林市人才工作领导小组及其办公室，建立了“一把手”抓第一资源的工作责任制。继而又制定出台了《榆林市杰出人才贡献奖实施意见》、《榆林市优秀人才开发基金管理使用办法》，并建立起榆林市人才储备库和紧缺人才目录，设立了“优秀人才开发基金”和“优秀人才突出贡献奖”。当年就拿出了60万元表彰奖励了榆林市十佳杰出人才和有特殊贡献集体、表彰命名了142名榆林市有突出贡献拔尖人才，营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。与此同时，全市各级各部门不断优化人才创业环境，有目的、有计划地积极从市外引进急需人才1115名。坚持“凡进必考”的原则，从省内外各大专院校公开选拔了744名优秀公务员充实到市县乡各级党政机关，使全市公务员队伍的年龄结构和知识结构得到了改善。所有这些工作，充分体现了我市广纳贤才、重用人才、重奖人才的诚意和决心。
　　在积极引进人才的同时，我市也积极培养自己的本土人才，以一五二人才和乡土人才的培养为龙头，本土人才选拔培养方兴未艾。截至目前，全市共选拔出一五二人才336人，各类乡土人才122600人。像牛玉琴、石光银等已成为发展农村经济、科技兴农、带领群众脱贫致富、建设社会主义新农村的典范。2006年，我市的农村基层人才队伍振兴计划也全面启动。
　　榆林已经由过去的人才流失的重灾区成为人才富集的人才“洼地”。