南门口临时就业市场内聚集了大批务工者。王海叶摄
农历正月刚过，就迎来农民工进城务工的高峰。在国内众多城市散工市场出现的“就业难”与“招工难”并存的现象，在榆林同样“上演”。一方面，用人单位急需人才，但很难招到符合岗位要求的求职者；另一方面，进城为生计奔波的农民工却又高呼找工作难。
散工市场呈现“两难”现状
3月3日下午4时许，位于榆林市区南门口上郡路与榆阳路十字转盘处的临时就业市场内人头攒动，大量农民工聚集在此。这些人大多是来自榆林市各个县区的农民工，大家在此“蹲点”，就是希望有雇主到来，找到一份养家糊口的工作。
50岁的梁军卫来自清涧，今年已是他在榆林连续打工的第12个年头。“和往年一样，春节结束孩子开学之后，我就和本村其他打工者一起到榆林揽活了。”梁军卫告诉记者，他已到榆林10多天了。“今年和往年不太一样，到现在为止我一份工作也没找着。往年工作好找，打散工一天能挣140元到200元。如果再找不着，就准备回家种地去了。住在榆林，消费高、房租贵，吃穿住行都要用钱，生活成本太高。”
与“就业难”相对应的是，对很多用人单位来说，难以招到符合要求的工人，是他们现阶段感到最棘手的事情之一。
最近几天，在榆林市区经营着一家中等规模餐馆的张老板，几乎每天都会到榆林市区几个较为集中的散工市场转转，但总是空手而归。“我想招两个有一定技能和从业经验的厨师，但一直没能如愿。一方面是很少有人能达到我们的要求，另一方面，虽然也曾遇到过几个合适的对象，但对方开出的薪资要求我们根本无法满足。”张老板说，无法互相满足条件，是用人单位和求职者之间存在的最大问题。“这就造成了‘有活没人干、有人没活干’的现象。”
采访中记者发现，对于找到工作的农民工来说，其工种主要集中在建筑、餐饮、环卫等劳动密集型行业。这类行业用工量大，找工作相对容易；另一方面，行业门槛较低，对学历、技能几乎没什么要求，求职者只要愿意干活，企业就乐意招聘。但鉴于现在天气尚未全面回暖，建筑工地开工率不高。同时，自去年起，受多种因素影响，很多餐饮企业营业额和利润均有明显下降，在薪资方面开始变得“斤斤计较”起来，无法满足部分求职者的薪资诉求，这是造成“两难”并存的主要原因。
经验丰富的技工成“香饽饽”
来自佳县的小何，很快找到一份心仪的工作。有5年驾龄的他，通过熟人找到一份出租车驾驶员工作，月薪5000 元，虽然比较辛苦，还要上夜班，但相较于和他一起出来打工的同村人，他的工作已让“伙伴们”羡慕不已。“我以前在汽车修理厂做过学徒，后来跟着老乡学开车，像我这样既会开车又懂修理的人，找工作还是比较容易，而且待遇还不错，只要自己踏踏实实肯干，养家糊口不存在问题。”
采访中记者发现，像小何这样有一技之长且工作经验丰富的求职者很受欢迎，是各用人单位争相抢夺的“香饽饽”。某企业负责人刘先生说，很多企业现在都缺关键岗位的技术工人，一些工作经验丰富的农民工也受用人单位的青睐。“从理论上讲，企业应主动把培养技能人才和提高企业核心竞争力有机结合起来，建立技能人才培养、评价、使用、激励长效机制，使技能人才待遇有保障、发展有空间。但绝大多数中小企业根本没有精力和财力去做这样的基础性工作。因此，希望政府部门和相关机构能在为农民工提供求职信息服务的同时，多举办一些提高农民工技能的培训活动，帮助农民工更好地适应市场需求，也为我们企业解决实际问题。”刘先生说。
农民工维权意识仍很淡薄
采访中记者了解到，大部分农民工维权意识仍很淡薄。由于多数农民工的就业渠道仍旧停留在老乡之间互相介绍，或是被动等待用人单位招聘的模式，这些农民工在就业过程中，往往是用人单位占据主导地位。而且很多农民工并不知道自己应该享有哪些权利，或是急于找到一份养家糊口的工作“自愿”牺牲部分权利，把辛苦付出的回报维系在传统的道德伦理和包工头或老板的良心上。
“我们从来没签过劳动合同，都是跟着熟悉的包工头打工，到年底工资也都会结清。”来自米脂的小张在建筑行业干了五六年，全家的开支都指望他在建筑工地的收入。而小张的一位同乡就没有他幸运了，去年干了一年，因种种原因没拿到工资，最后只有找劳动监察部门帮忙讨薪。
记者发现，在农民工密集的建筑、餐饮等领域，正规劳动合同签订率依然很低。对于农民工来说，若不签订劳动合同， 一旦被侵权，往往会陷入证据不足的困境。市劳动稽查大队一工作人员表示，虽然每年他们都会处理一些这样的案例，也会通过各种方式向农民工宣传如何合法保障自身的权益，但要想杜绝欠薪现象的发生，关键还在于农民工自身。“只有他们的维权意识真正提高了，才能更好地保障自己的权益不受侵害。同时，签订劳动合同，掌握关键证据，也有利于在问题出现时，我们介入帮助解决。”这位工作人员表示。
